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我們不只是在找員工
更在尋找與松本迪迪一同進化的品牌夥伴。

每一位加入的夥伴，都是松本迪迪品牌意識的一部分。在您考慮應徵前，我們希望能與您分享這裡的真實樣貌——這是一個充滿挑戰、卻也充滿溫度的文化過濾器。

優秀的成員
打造強大的公司

我們相信員工實力就是公司上限。我們重視獨立思考、主動行動的人，而非被動等待指令。與其「被交代才去做」，我們更期待您與我們一起探討「為什麼要做」。

客戶第一
不只是口號

無論是產品開發或服務，我們始終從「毛孩與飼主角度」出發。客戶優先，不寫在牆上，而是落實在我們每天每個小細節的決策裡。

深入理解問題
持續解決問題

不追求表面的繁華，我們更認真理解課題本質。目標是打造出真正打中人心、比其他公司更有感且實用的產品與體驗。

開放且扁平的
溝通文化

資訊透明與開放討論是基本設定。我們重視論點的品質與思考深度，勝過於職位高低。能坦率說話的環境，才有最好的決策。

比起失敗
更怕不敢嘗試

嘗試新做法必然伴隨風險。我們接受「想清楚後大膽去試，然後快速修正」。失敗不是問題，停在原地才是成長最大的阻礙。

用「敏捷」對抗
充滿不確定性的市場

我們重視設計思維、Scrum 與專案管理，並持續擁抱 AI 等新方法。流程是靈活的，優化是我們的日常。我們要的是一起前進，而不是因害怕出錯而止步。

有孩子，也能理所當然地工作

孩子的成長、家庭與毛孩的陪伴，是生活的重要部分。因家事提早下班或調整行程，是松本迪迪被完全尊重的日常。我們相信：能安心照顧家庭的人，才能長期、穩定地投入工作。

🌱 一點小提醒

為了確保松本迪迪是您理想的發揮舞台，若您更傾向以下工作模式，可能這裡暫時不適合您：

習慣被動接收指令，較少主動思考改善方案。
偏好固定且一成不變的工作流程，排斥學習新工具（如 AI 或敏捷工具）。
不習慣坦率溝通，對於反饋或變動感到高度焦慮。
認為「有做完就好」而非「把事做好」的結果觀念。

我們不只是在找員工更在尋找與松本迪迪一同進化的品牌夥伴。

優秀的成員打造強大的公司

客戶第一不只是口號

深入理解問題持續解決問題

開放且扁平的溝通文化

比起失敗更怕不敢嘗試

用「敏捷」對抗充滿不確定性的市場